用人单位应按照哪些缴纳工伤保险

1.用人单位需按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，工资总额是单位直接支付给全体职工的劳动报酬总额。不同行业工伤风险不同，行业差别费率及档次由国务院社保行政部门制定并报国务院批准施行，社保经办机构会根据用人单位使用基金、工伤发生率和所属行业费率档次确定缴费费率。职工个人无需缴纳工伤保险费。
2.若用人单位未按规定缴纳，社保行政部门会责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的会处欠缴数额罚款。
3.建议用人单位重视工伤保险缴纳，准确核算工资总额，积极配合社保经办机构工作，及时了解行业费率动态并按时足额缴费，避免因违规受罚。同时，应加强安全生产管理，降低工伤发生率。
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法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险费的基数是本单位职工工资总额，也就是直接支付给全部职工的劳动报酬总额。这明确了缴费的计算基础，确保工伤保险费征收的合理。
（2）由于不同行业工伤风险程度有差异，国务院社会保险行政部门制定行业差别费率及行业内费率档次，经国务院批准后施行。社会保险经办机构会依据用人单位使用工伤保险基金情况、工伤发生率和所属行业费率档次等确定其缴费费率。
（3）职工个人无需缴纳工伤保险费，而用人单位有按时缴纳的义务。若未按规定缴纳，社会保险行政部门会责令限期缴纳或补足，加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处以欠缴数额罚款。

提醒：
用人单位务必按时足额缴纳工伤保险费，否则会面临滞纳金和罚款风险。不同单位情况有别，建议咨询以精准分析缴费事宜。
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（一）用人单位要明确缴费基数是本单位职工工资总额，也就是直接支付给全部职工的劳动报酬总额，按社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
（二）不同行业工伤风险程度不同，其行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定并经国务院批准公布施行，用人单位应关注所属行业费率情况。
（三）职工个人无需缴纳工伤保险费，用人单位必须按时缴纳，否则社会保险行政部门会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期仍不缴纳会被处欠缴数额罚款。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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1.用人单位按本单位职工工资总额、社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工资总额即单位支付给全体职工的劳动报酬总和。

2.不同行业工伤风险不同，行业差别费率和档次由国务院社保部门制定，获批后施行。社保经办机构依单位使用基金、工伤发生率等确定缴费费率。

3.职工个人不缴工伤保险费。单位须按时缴纳，未缴的，社保部门责令补缴并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额罚款。
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结论：
用人单位按本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳，未按规定缴纳会面临责令补缴、加收滞纳金和罚款等处罚。
法律解析：
根据相关法律规定，工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不同行业工伤风险程度不同，行业差别费率及档次由国务院社保行政部门制定并报国务院批准公布。社保经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等确定缴费费率。职工个人无需承担工伤保险费的缴纳义务。若用人单位未按规定缴纳，社保行政部门会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将面临欠缴数额的罚款。如果您在工伤保险缴纳方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。