公司解体该怎样赔偿员工

（一）员工要留存好自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后面主张自己的权益时使用。
（二）主动与公司沟通，明确自己应得的经济补偿金额，按照法律规定核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）如果与公司协商补偿事宜不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解体通常是因破产、被吊销执照等原因终止，此时公司要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若公司违法解约，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

4.公司解体先付员工工资和补偿等费用。员工可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司解体时应向员工支付经济补偿，违法解除合同需支付赔偿金，且应先支付员工工资等费用，员工可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因破产、被吊销营业执照等原因解体终止时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，公司解体时要先保障员工工资、经济补偿等费用支付。员工遇到此类情况可先与公司协商补偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在公司解体补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司解体时，依据法律应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司解体时，要优先支付员工工资、经济补偿等费用，保障员工权益。
2.员工可先与公司协商补偿事宜，以和平方式解决问题。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解体包括因破产、被吊销营业执照等原因而终止，在此情形下，公司有义务向员工支付经济补偿。这是保障员工合法权益的重要法律规定。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒公司的违法行为。
（4）公司解体时，应优先支付员工工资和经济补偿等费用。员工可先与公司协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司解体情况，要留意工作年限和工资证据的留存。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。