离职后公司不发工资怎么处理

结论：
离职后公司不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时支付劳动者工资是法定义务。当离职后公司不发工资，劳动者有多种维权途径。第一步可与公司沟通，要求其限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同等相关材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。如果您在离职工资问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护您的合法权益。
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1.离职后公司不发工资，劳动者可通过多途径维权。协商是首选且成本较低的方式，向公司指出按时支付工资是法定义务并要求限期支付，若能协商成功，可高效解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按步骤维权，保留好各类证据，以便在维权过程中更好地保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职后公司不发工资，与公司协商是首要步骤。按时支付工资是公司的法定义务，劳动者明确要求公司限期支付，这是基于法律赋予劳动者的权利。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，可证明双方的劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，告知公司按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者离职后公司不发工资，可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，告知其按时发工资是法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司支付。

3.还可向劳动争议仲裁委申请仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。