没有签劳动合同急辞工扣多少工资

未签劳动合同急辞工，工资扣除需视具体情况而定。
首先，用人单位存在未签劳动合同的违法行为，应向劳动者支付双倍工资。但这与急辞工工资扣除并无直接关联。
急辞工属于劳动者单方解除劳动合同的行为。如果给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。一般情况下，若因急辞给单位带来直接经济损失，如耽误重要业务、导致生产停滞等，单位可从工资中扣除相应损失部分，但需有证据证明损失与急辞行为存在因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
例如，若因急辞使单位损失1000元业务收入，而劳动者月工资5000元，在扣除前需先确认损失确实是急辞导致，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，那么最多可扣除1000元。若单位无证据证明损失或随意多扣，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益，要求单位足额支付工资。
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关于没有签劳动合同急辞工扣多少工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据相关法律规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。
虽然没签劳动合同，但劳动者正常付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。
急辞工不能成为用人单位克扣工资的合法理由。
2. 一般情况下，如果因劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。
比如用人单位因劳动者突然离职导致生产经营受影响，重新招聘和培训新人产生费用等。
但用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与劳动者急辞工有直接因果关系及具体损失数额。
3. 如果用人单位克扣工资不合理，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商解决，要求足额支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，并处以罚款。
申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据依法裁决。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总之，用人单位不能随意以急辞工为由克扣工资，劳动者的合法权益受法律保护，可通过多种途径维护自身权益。
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1. 首先，未签劳动合同不影响劳动关系的成立。急辞工是否扣工资及扣多少，需看单位规章制度有无合法规定。
2. 若单位有明确且合法的规定，按规定执行。但即使有规定，扣除工资后也不能低于当地最低工资标准。
3. 一般而言，因急辞工给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需举证证明损失金额。比如，急辞导致订单延误，单位需拿出订单损失的相关证据，如与客户的赔偿协议等。
4. 若单位无合法规定，随意扣工资是违法的。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资。总之，单位不能随意因急辞工大幅扣工资。
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如果劳动者没有签订劳动合同且急辞工，工资扣除情况较为复杂。
一般来说，若因急辞工给用人单位造成了直接经济损失，比如因突然离职导致工作交接不顺畅，影响了后续业务开展，产生了额外的费用等，用人单位可以根据实际损失要求劳动者赔偿。但这种赔偿需有明确的证据证明损失的存在及与劳动者急辞工的因果关系，且赔偿数额不能随意设定，要合理、公平。
然而，对于正常的劳动报酬部分，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付。即使没有签订劳动合同，根据法律规定，劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬。所以，用人单位不能以未签合同为由随意克扣工资。
如果用人单位克扣工资的行为不合理，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得足额工资的权益。