老板拖欠工资员工是不是要求经济补偿金

1.老板拖欠工资员工有权要求经济补偿金。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，员工可采取以下措施：首先尝试与老板协商，友好沟通解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资和补偿金；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工依法可要求经济补偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的重要权益保障。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，可获得两个半月工资的经济补偿。
（3）员工维权有多种途径。首先可与老板协商解决，这种方式较为友好。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定自身工作年限和工资标准，明确应得的经济补偿金数额，可根据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。
（二）与老板积极协商，说明法律规定和自身诉求，争取和平解决。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供老板拖欠工资的证据，由监察部门介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，通过仲裁程序维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板拖欠工资，员工有权索要经济补偿金。若单位没及时足额发工资，员工解除合同后，单位要给予补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，员工可要求经济补偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工遇到老板拖欠工资情况，可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在处理此类问题时遇到疑惑，或想深入了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。