自动离职有什么后果

1.自动离职无论是对劳动者还是用人单位都会带来诸多不利影响。劳动者自动离职不仅可能无法获得经济补偿，还需对用人单位的损失承担赔偿责任，同时会影响职业声誉和新工作背调。用人单位则会面临岗位空缺影响业务、商业秘密泄露等风险。
2.为避免这些问题，劳动者应严格依照法律规定提前通知用人单位，依法解除劳动关系，以保障自身权益并避免法律风险和损失。
3.用人单位要完善规章制度，对自动离职行为作出明确规定。在劳动者自动离职可能造成损失时，及时采取措施要求其赔偿，以降低自身损失。
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法律分析：
（1）对劳动者来说，自动离职不符合法定程序，会丧失获得经济补偿的权利。经济补偿一般是在依法依规解除劳动关系的情况下才会支付。而且，若其自动离职给单位带来损失，如耽误工作进度造成直接经济损失，需承担赔偿责任。此外，这还可能对职业声誉产生负面影响，在新工作背调时处于不利地位。
（2）对用人单位而言，自动离职会造成岗位空缺，影响业务的正常开展。若离职者掌握重要商业秘密，还会增加信息泄露的风险。单位可通过制定的规章制度来处理自动离职行为，也有权要求劳动者赔偿损失。

提醒：劳动者应严格依法解除劳动关系，避免因自动离职引发法律风险和自身损失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
1.提前通知：按规定提前向用人单位书面通知解除劳动关系，如试用期提前3天，正式员工提前30天，避免自动离职。
2.做好工作交接：在离职前妥善交接工作，防止因自己离职给单位造成损失。

（二）用人单位方面
1.完善规章制度：明确自动离职的定义、处理方式及赔偿责任等内容。
2.加强保密措施：对于掌握重要商业秘密的员工，签订保密协议和竞业限制协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者自动离职是未提前通知单位就擅自解除劳动关系。这样做可能拿不到经济补偿，若造成单位损失要赔偿，还会影响职业声誉和新工作背调。
2.对用人单位来说，自动离职会造成岗位空缺影响业务，有商业秘密泄露风险。单位可依规章制度处理，也能要求赔偿。
3.劳动者依法解除劳动关系，能避免法律风险和损失。
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结论：
劳动者自动离职可能无法获经济补偿、需担赔偿责任且影响职业声誉；用人单位会面临岗位空缺、信息泄露风险，可依规处理并要求赔偿，劳动者应依法解除劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿一般是在依法解除劳动关系的情况下支付，自动离职不符合该条件，劳动者难以获得。若自动离职给用人单位造成如影响工作进度等直接经济损失，劳动者要承担赔偿责任。对用人单位来说，岗位空缺会影响业务开展，劳动者掌握重要商业秘密时自动离职还会增加信息泄露风险。用人单位可依据自身规章制度处理此类行为，并要求劳动者赔偿损失。因此，劳动者依法依规解除劳动关系至关重要，能避免不必要的法律风险和损失。如果您在劳动关系解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。