职工离职是否有补偿金？

根据中国的劳动法律制度，职工在特定情况下离职时有权获得经济补偿金。这些情况包括：1.用人单位未按法定标准支付工资，导致员工解除劳动合同；2.在变更或续订劳动合同时，用人单位单方面降低工资待遇；3.用人单位拖欠员工工资超过一个月的，员工有权要求用人单位支付相当于拖欠工资百分之八十的赔偿金。这些规定旨在保障员工的合法权益，防止雇主滥用职权损害员工利益。如遇上述情况，员工可通过法律途径维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者本单位同期工资平均数作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条：用人单位未与工会和劳动者代表平等协商，擅自确定、变更劳动者的工资标准的，按照劳动者提出的合理建议执行，并可以要求用人单位支付经济补偿金。第四十一条：用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者本单位同期工资平均数作为赔偿金。