小时工需不需要签不签劳动协议

1.小时工属于非全日制用工，法律上双方不一定要签书面协议，口头协议也行。

2.但为保障权益，签协议更妥当。对劳动者来说，能明确工作关键信息，防止工资被拖欠克扣；对用人单位，可规范权利义务，降低法律风险。

3.没签协议，劳动关系也受保护。不过发生纠纷时，劳动者举证责任更重。所以建议小时工和单位签协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
非全日制用工双方可订立口头协议，但为保障权益，建议签订书面协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面协议对劳动者和用人单位都有益处。对于劳动者，协议能明确工作内容、工作时间、报酬标准和支付方式等关键信息，防止用人单位拖欠或克扣工资，在权益受损时能有明确的维权依据。对于用人单位，协议能规范双方权利义务，降低法律风险。即便未签订协议，双方的劳动关系也受法律保护，但发生纠纷时，劳动者需承担更多举证责任。所以，无论是小时工还是用人单位，签订书面协议都是更为妥当的选择。如果您在非全日制用工方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.非全日制用工双方当事人可订立口头协议，但签订协议保障双方权益更妥当。从法律层面，非全日制用工不强制签书面协议，不过签订协议能明确关键信息，降低法律风险。
2.对劳动者而言，签订协议可明确工作内容、时间、报酬标准和支付方式等，防止用人单位拖欠或克扣工资，避免日后维权困难。
3.对用人单位来说，签订协议能规范双方权利义务，降低自身法律风险。
4.即便未签协议，劳动关系仍受法律保护，但发生纠纷时劳动者可能需承担更多举证责任来证明劳动关系和相关权益。
建议小时工与用人单位签订协议，以保障自身权益和规范双方关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）非全日制用工在法律上双方当事人可订立口头协议，不强制要求签订书面协议。这给予了双方一定的灵活性。
（2）签订协议对劳动者和用人单位都有益。对劳动者而言，能明确工作各项关键信息，防止用人单位拖欠或克扣工资等情况，保障自身权益。对用人单位来说，可规范双方权利义务，降低法律风险。
（3）即便未签协议，劳动关系也受法律保护。但发生纠纷时，劳动者需承担更多举证责任来证明劳动关系和自身权益。

提醒：
小时工与用人单位尽量签订协议，若未签订发生纠纷，注意收集能证明劳动关系的相关证据，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在签订协议前，仔细审查协议条款，确保工作内容、时间、报酬标准及支付方式等关键信息明确清晰。
（二）用人单位应主动与小时工签订协议，规范双方权利义务，避免法律风险。
（三）若未签订协议，劳动者注意留存工作相关证据，如考勤记录、工资支付记录等，以备纠纷时证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。