员工肇事逃逸怎么办

法律分析：
（1）民事层面，当员工因执行工作任务肇事逃逸造成他人损害，用人单位需承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，单位在赔偿后可向员工进行追偿。这体现了权责相适应原则，保障受害者能及时获得赔偿，也促使员工在工作中履行应尽义务。
（2）刑事方面，肇事逃逸若构成犯罪，员工被依法追究刑事责任，用人单位依照劳动合同法可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位的合法权利，以维护单位正常管理秩序。
（3）单位有义务配合相关部门调查，提供员工相关信息。这有助于司法机关查明事实真相，公平处理案件。此外，单位可通过完善内部规章制度，明确行为规范和违规后果，以及开展交通安全等法律培训，降低此类风险发生的可能性。

提醒：
单位应重视规章制度建设和员工培训，避免类似风险。不同案件情况有别，若遇具体问题，建议咨询专业分析。
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员工肇事逃逸需分情况处理。民事上，若因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，但可向有故意或重大过失的员工追偿。刑事上，肇事逃逸可能构成犯罪，员工被依法追究刑事责任时，用人单位可依劳动合同法解除合同且无需支付补偿。

具体应对措施如下：
1.单位应配合相关部门调查，提供员工的相关信息，协助查明事实。
2.完善内部规章制度，明确员工在外工作时的行为规范以及违规后果，让员工清楚知晓责任。
3.对员工开展交通安全等法律培训，提升员工的法律意识和安全意识，降低此类风险的发生。
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结论：
员工肇事逃逸，民事上用人单位可能担责并可追偿，刑事上若员工被追责单位可解除合同不补偿，单位要配合调查并可完善制度、开展培训。
法律解析：
从民事层面看，依据《民法典》规定，员工因执行工作任务肇事逃逸造成他人损害，用人单位需承担侵权责任，但单位赔偿后，若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。刑事方面，肇事逃逸可能构成犯罪，根据《劳动合同法》，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，单位有义务配合相关部门调查，提供员工的相关信息。为减少此类风险事件的发生，单位可以完善内部规章制度，明确员工在外工作的行为规范及违规后果，还可对员工开展交通安全等法律培训。如果您在处理员工肇事逃逸相关事务中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律解决方案。
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（一）民事方面，若员工因执行工作任务肇事逃逸造成他人损害，先由用人单位承担侵权责任，之后若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。

（二）刑事方面，肇事逃逸构成犯罪且员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（三）单位要配合相关部门调查，提供员工相关信息。

（四）单位完善内部规章制度，明确员工在外工作行为规范及违规后果。

（五）对员工开展交通安全等法律培训，降低此类风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.民事处理：员工肇事逃逸致他人损害，若属执行工作任务，单位担责，但可向故意或重大过失员工追偿。
2.刑事处理：肇事逃逸或构成犯罪，员工被追究刑责，单位可依劳动合同法解除合同，且无需支付补偿。
3.单位职责：配合调查，提供员工信息；完善制度，明确行为规范与后果；开展交通安全等法律培训。