用人单位不发放端午工资该怎么办

法律分析：
（1）端午节作为法定休假日，依据法律规定，用人单位安排劳动者工作需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位协商时，可凭借此规定要求单位依法支付工资。
（2）劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力。当协商无果，劳动者向其投诉后，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可申请仲裁。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和留存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.用人单位在端午节不依法发放工资，劳动者可通过多途径维权。用人单位在法定休假日安排工作却不支付相应报酬，违反《中华人民共和国劳动法》，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，告知其端午节为法定休假日，按法律安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，要求依法支付。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对单位工资支付情况监督检查，责令限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位在端午节不依法发放工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，端午节是法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者有多种途径维权。先可与用人单位协商，指出法律规定并要求支付。协商不成，劳动监察部门可对单位工资支付情况监督检查，责令限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院诉讼。如果您在类似问题上有困扰，或想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者与用人单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后面可能用到。同时要清晰准确地依据法律说明应得工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如工作证、工作群聊天记录等，方便监察部门调查。
（三）申请仲裁时，要仔细整理证据，按照仲裁委员会要求填写申请书，确保内容完整准确。
（四）提起诉讼时，严格遵守诉讼时效规定，准备好更充分的证据以支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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若用人单位在端午节不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。跟单位讲清端午是法定假日，按规定上班得付三倍工资，要求其依法支付。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会监督检查并责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委申请，在时效内提交申请书和证据，如合同、工资条等。
四是起诉。对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在期限内起诉。